Деякі компанії до цього часу утримують в штаті менеджерів по персоналу. Але більшість бізнес структур, які оптимізують свої фінансово-часові витрати вже довірили вирішення HR питань професіоналам. Як показує практика, другий варіант стає єдиним вірним. Чому? Тому що це надійно, якісно і швидко. А у сучасному світі швидкість цінується не менше ніж якість.
Якщо стоїть завдання не просто знайти працівників а зробити це в максимально стислі терміни, варто скористатися послугами Fillin. Ви зможете не тільки швидко знайти персонал з Fillin але і отримати більше переваг у вигляді якості послуг та їх доступності.
Варіації на тему аутсорсингу
Багато компаній пропонують таку послугу як пошук персоналу Але далеко не всі здатні запропонувати по-справжньому безпрограшну стратегію для всіх. Працювати одночасно як з працедавцем так і з працівником, що знаходиться в активному пошуку, то справа для справжніх Профі. Для цього треба володіти інформацією, а саме мати в своєму розпорядженні величезну базу даних як працівників, так і вакансій.
Тим хто шукає роботу ми пропонуємо безліч вакансій у різних сферах та на різних умовах. Тим хто шукає працівників ми пропонуємо вражаючу кількість кандидатів, професійні якості яких відповідають вимогам працедавця.
Широка база даних дозволяє швидко закривати потреби працедавців. Причому така оперативність у закритті вакансій гарантована у будь якій сфері:
- Рітейл;
- HoReCa;
- Клінінг;
- Будівництво;
- Сезонні роботи;
- Агросектор;
- Складська та транспортна логістика.
Здається нічого нового чи незвичайного. Але компанія постійно розширює портфель послуг, який вже включає лізинг персоналу. Якщо Ви ще не стикалися з таким «явищем», то на HR ринку це одна з найпопулярніших послуг. Бо саме лізинг дозволяє «орендувати» співробітників на умовах тимчасового найму у сторонніх організацій. Дякуючи цьому сервісу ви отримуєте трудові ресурси у потрібний часовий період, в потрібній кількості та кваліфікації і в рамках визначеного бюджету. Після завершення проекту працедавець може:
- продовжити співпрацю з працівником;
- прийняти спеціаліста до штату компанії;
- завершити співпрацю (звільнити).
Лізинг персоналу це одна із варіацій на тему аутсорсингу, як і аутстафінг персоналу, який має певні відмінності від лізингу. По суті це наймання працівника без включення його в штат компанії. Офіційним працедавцем такого спеціаліста є компанія, що надає послуги по аутстафінгу, а не «кінцевий» Замовник (клінінгова компанія чи логістичний склад, фірма що займається кейтерингом чи агропідприємство).
Розібратися у відмінностях лізингу, аутсорсингу, аутстафінгу допоможуть спеціалісти Fillin, які мають багаторічний досвід у цій сфері і знають як допомогти людині швидко знайти роботу, а працедавцю – швидко закрити навіть численні вакансії.
