Законотворці Великої Британії мають намір внести суттєві зміни до законопроєкту щодо прав робітників, які принципово змістять підхід до розслідування випадків домагань і дискримінації на робочих місцях.
Так, уряд запропонує поправки, що заборонять керівникам та роботодавцям використовувати угоди про нерозголошення (NDA) для примушування потерпілих співробітників та свідків до мовчання.
Відповідно до ініціативи, будь-які подібні умови в контрактах будуть визнані юридично недійсними. Це забезпечить жертвам можливість відкрито ділитися своїм досвідом, а свідкам порушень — підтримувати їх без загрози правових наслідків.
За словами авторів поправок, такий крок покликаний зруйнувати культуру приховування випадків домагань, дискримінації або інших серйозних порушень службових обов’язків, які роками залишалися без уваги через страх і тиск.
У випадку прийняття законопроєкту у Британії з’явиться більше прозорості та захисту для працівників, а зловживання NDA більше не зможе виконувати роль “щита” для недобросовісних роботодавців.
