Ключові моменти:
- В Одесі та по всій Україні спостерігається гострий дефіцит робочих кадрів, незважаючи на високий рівень безробіття.
- Найбільше потрібні водії, швачки, електромонтери, слюсарі, медичні працівники, продавці, касири та баристи.
- Головні причини кадрового дефіциту — війна, мобілізація, виїзд працівників за кордон та нестача кваліфікованих спеціалістів.
- Одеський ринок праці значною мірою базується на сфері послуг, логістиці та сезонному туристичному бізнесі.
- Влітку в Одесі різко зростає попит на персонал у сфері обслуговування, а восени багато сезонних вакансій зникає.
Вакансій багато, але знайти працівника важко
Ринок праці в Одесі, так само як і по всій Україні, відчуває значний дефіцит кадрів. Хоча кількість безробітних залишається помітною, підприємства все частіше стикаються з проблемою закриття відкритих вакансій і не можуть знайти необхідних співробітників.
За даними Державної служби зайнятості, найвищий попит спостерігається на представників робітничих професій. По всій країні особливо бракує швачок, електромонтерів, слюсарів та водіїв — для останніх наразі відкрито майже сім тисяч вакансій.
Крім цього, нестача кадрів відчутна в медичній сфері: роботодавці активно шукають сімейних лікарів, терапевтів та інших спеціалістів охорони здоров’я. У торгівлі та ресторанному бізнесі найбільше затребувані продавці, касири та баристи.
Хоча найбільша кількість вакансій традиційно сконцентрована в Києві, Львівській та Івано‑Франківській областях, проблема нестачі персоналу є актуальною і для Одеси, де бізнес також конкурує за кваліфіковані кадри.
Економісти наголошують на парадоксі: одночасно існує високий рівень безробіття та гострий дефіцит робочої сили. За міжнародними оцінками, без роботи можуть перебувати близько 1,1 мільйона українців, тоді як роботодавці не в змозі закрити до 70% відкритих вакансій.
До причин такої ситуації експерти відносять масовий виїзд частини працездатного населення за кордон після початку повномасштабної війни, мобілізацію, а також невідповідність між очікуваннями роботодавців і фактичною кваліфікацією кандидатів.
Через кадровий дефіцит бізнес вимушений підвищувати заробітні плати, покращувати умови праці та пропонувати додаткові бонуси, щоб привабити співробітників. В окремих галузях вже залучають іноземних робітників, особливо у будівництві, ремонті доріг та інших сферах, де нестача місцевих кадрів гостра. Зазвичай іноземні працівники займають ті місця, на які складно знайти українських кандидатів.
Аналітики прогнозують подальше зростання зарплат через загострення конкуренції між роботодавцями за кваліфікований персонал. Для стабільного вирішення кадрових проблем країні необхідно створювати умови, що сприятимуть поверненню громадян, які виїхали за кордон.
Щодо Одеси, місцевий ринок праці залишається одним із найбільш динамічних в Україні, оскільки суттєво залежить від сфери послуг, логістики та сезонного бізнесу. Умови війни, процеси автоматизації та структурні зміни в економіці спонукають багатьох обирати тимчасову зайнятість або поєднувати кілька видів роботи.
В Одесі найвищий попит мають продавці, адміністратори, офіціанти, кур’єри та працівники складів. Під час літнього туристичного сезону потреба в персоналі різко зростає, тоді як восени частина сезонних робочих місць закривається, змушуючи працівників шукати інші варіанти працевлаштування.
Попри зменшення частини портової логістики через війну, ця сфера залишається важливою складовою одеської економіки та ринку праці.
Експерти також відзначають поступовий вплив автоматизації: каси самообслуговування, онлайн‑сервіси та цифрові рішення трансформують традиційні професії. Через це мешканці міста частіше змінюють роботу, шукають підробітки або надають перевагу гнучкому графіку замість довготривалої роботи в одній організації.
Раніше повідомлялося, що студенти в Одесі дедалі частіше обирають роботу в кав’ярнях та кур’єрські вакансії замість постійного працевлаштування.
Читайте також: Звільнення через месенджер, робота в тривогу та без світла: як воєнний стан змінив трудові права
Створено за матеріалами: odessa-life.od.ua
