Працівник, який виконав роботу понад встановлену тривалість робочого часу за дорученням роботодавця, має право отримати компенсацію. Проте замість підвищеної оплати сторони можуть домовитись про надання відгулу. Тобто роботодавець може надати працівнику додатковий час для відпочинку як альтернативу грошовій компенсації за понаднормові години.
Ця домовленість полягає у взаємній згоді між працівником і роботодавцем. Важливо пам’ятати, що механізм компенсації не заборонений законодавством і застосовується відповідно до умов внутрішнього трудового розпорядку або колективного договору.
Таким чином, працівник отримує додатковий відпочинок, а роботодавець – можливість регулювати витрати на оплату праці без порушення трудових норм. Водночас цей варіант має бути чітко зафіксований у документації, щоб уникнути подальших розбіжностей.
