Резюме – основні аспекти
Резюме є стислими даними про освіту, досвід та навички кандидата. Його основна мета — допомогти працедавцям швидко оцінити відповідність особи до бажаної посади. Зазвичай цей документ складає 1-2 сторінки і має три основні типи:
- функціональне — акцент робиться на здібностях і досягненнях, а не на досвіді (ідеальний варіант для новачків або тих, хто переходить в іншу сферу);
- таргетоване — створюється для конкретної вакансії, підкреслює відповідний досвід;
- комбіноване — об’єднує опис навичок з хронологією кар’єрного зростання, найбільш популярний варіант серед кандидатів.
CV – детальна історія кар’єри
CV (curriculum vitae – “життєпис”) є більш розгорнутим документом, в якому детально висвітлюються освіта, досвід, наукові досягнення, публікації, нагороди, гранти і участь у конференціях. Зазвичай обсяг такого документа досягає 5 сторінок. Цей формат часто використовують у наукових колах або при влаштуванні в міжнародні компанії.
На відміну від резюме, CV не змінюється для кожної вакансії — воно доповнюється новими даними у міру розвитку професійної кар’єри.
Що надати роботодавцю
Для українського ринку праці, як правило, достатньо короткого резюме, яке містить контактні дані, освіту, досвід роботи і належні навички. CV рекомендується готувати, коли компанія цього вимагає або у випадках міжнародних програм, наукових установ чи грантів.
Як стверджують у Державній службі зайнятості, і резюме, і CV мають спільну мету — продемонструвати професіоналізм кандидата. Основна різниця полягає в обсязі та деталізації представленої інформації.
За повідомленням: Джерело
