Роботодавець не може вказувати, де отримувати зарплату
Майже кожен працівник стикався з ситуацією, коли при влаштуванні на роботу від нього вимагали відкрити рахунок у конкретному банку. Роботодавці часто пояснюють це наявністю банкоматів поблизу або зручністю для бухгалтерії. Але чи законні такі вимоги?
Насправді закон на боці працівника. За українським законодавством про оплату праці, саме працівник вирішує, через який банк отримувати зарплату. Ви можете надати роботодавцю реквізити будь-якого наявного у вас рахунку або навіть отримувати гроші в касі підприємства. При цьому всі витрати на переказ коштів має сплачувати роботодавець.
Як діяти, якщо порушують ваші права
Якщо керівництво наполягає на відкритті рахунку в конкретному банку “як у всіх” – це порушення ваших прав. Закон прямо забороняє обмежувати працівника у розпорядженні власною зарплатою. У такому випадку ви можете поскаржитися до Державної служби України з питань праці.
Читайте також: Як поновитися на роботі після звільнення
Нав’язані банківські послуги: як не потрапити в пастку
Окрема проблема виникає, коли банки намагаються нав’язати додаткові послуги при оформленні зарплатної картки. Найчастіше це кредити, страховки та інші платні сервіси. Важливо знати: банкам заборонено вимагати від клієнтів купувати додаткові послуги як обов’язкову умову обслуговування.
Інструкція захисту своїх прав
Що робити, якщо банк порушує ваші права? По-перше, ви можете одразу зателефонувати на гарячу лінію Національного банку України. Важливо назвати прізвище та посаду працівника банку, який намагається нав’язати непотрібні послуги. По-друге, напишіть письмову скаргу керівництву банку. Якщо реакції немає – звертайтеся до НБУ з письмовою скаргою, додавши копію попереднього звернення.
Що треба знати про кредитні ліміти
Варто пам’ятати, що зарплатна картка – це дебетова картка, яка дозволяє користуватися лише власними коштами. Якщо без вашої згоди вам встановили кредитний ліміт, ви маєте право вимагати розірвання такого договору. Це можна зробити як безпосередньо через банк, так і через суд.
Судовий захист: важливі нюанси
У разі судового розгляду важливо розуміти різницю між двома ситуаціями. Якщо ви скаржитеся на ненадання інформації про умови договору до його укладення, можна посилатися на закон про захист прав споживачів і не сплачувати судовий збір. Якщо ж договір вже укладено, справа розглядатиметься за цивільним законодавством, але всі судові витрати можна покласти на банк.
Головне – знати свої права та не боятися їх захищати. Ані роботодавець, ані банк не можуть змушувати вас користуватися послугами, які вам не потрібні.
Читайте також: Що робити, якщо вас скоротили на роботі: поради юриста
